Sélectionner une page

Contrat assistante maternelle agréée

contrat de travail assistante maternelle image

 

 

 

 

 

 

 

Un contrat assistante maternelle agrégée est un contrat de travail temporaire à priori s’il s’agit d’un contrat obtenu individuellement. Toutefois, le contrat assistante maternelle peut faire l’objet d’un contrat à durée indéterminée ou bien l’objet d’un contrat cdd en cas où l’assistante maternelle fait partie des ressources d’un établissement ou d’une entreprise.

Assistante maternelle

Une assistance maternelle agréée, Contrairement aux taches de nounou à domicile ou à une baby-sitter. Elle réceptionne vos enfants chez elle, au sein de sa demeure, ou encore au sein d’une Maison Assistante Maternelle (MAM).
En outre, elle ne peut en aucun exercer cette profession sans avoir reçu un agrément officiel. Ceci dit qu’elle ne peut assurer l’assistance sans avoir obtenu une certification officielle.

Prix et salaire

Le salaire ou le prix d’assistante agréée dépend de plusieurs facteurs, à titre d’exemple:

  • La localisation puisque les tarifs varient selon les villes et selon leur taille.
  • La formation et l’expérience de l’assistante maternelle.

Contrairement à l’activité d’une garde d’enfants à domicile, le calcul du salaire d’une assistante agréée comprend bien entendu :

  • Le taux horaire ou la durée de travail.
  • Et également un certain nombre de frais qu’il faut ajouter s’il y a lieu.

Contrat assistante maternelle

Indépendamment du côté sécurisation garantit par le contrat, vous allez peut-être, au fil du temps de garde, faire face à des difficultés qui pourront devenir de futur gros conflits. Si votre contrat de travail est révèle suffisamment de points qui vous opposent. Vous aurez ainsi plus de souplesse à faire entendre raison à votre assistant maternel, en lui évoquant tout simplement les clauses qu’elle a signées.

Un contrat assistante maternelle agréée est un document juridique qui établit les termes et conditions de la relation professionnelle entre une assistante maternelle agréée et les parents ou tuteurs légaux des enfants qu’elle garde. Une assistante maternelle agréée est une personne qui est autorisée par les autorités compétentes à exercer la profession de garde d’enfants à son domicile, en respectant certaines normes et réglementations.

Le contrat d’assistante maternelle agréée est un élément essentiel pour formaliser la relation entre l’assistante et les parents. Il clarifie les droits, les responsabilités et les obligations de chaque partie, tout en protégeant les intérêts de l’enfant et en respectant les exigences légales.

Contenu du contrat du travail assistante maternelle

Voici les éléments clés généralement inclus dans un tel contrat :

  1. Identité des parties : Les noms, adresses et coordonnées de l’assistante agréée et des parents ou tuteurs légaux.
  2. Coordonnées de l’enfant : Le nom, la date de naissance et d’autres informations pertinentes sur l’enfant que l’assistante va garder.
  3. Horaires et jours de garde : Les horaires réguliers de garde, les jours de la semaine où l’enfant sera présent, ainsi que les périodes de vacances ou d’absence.
  4. Rémunération : Le montant convenu pour la rémunération de l’assistante maternelle, les modalités de paiement, les éventuels frais additionnels (repas, matériel, etc.) et les modalités de paiement en cas de congés ou d’absences.
  5. Modalités de résiliation : Les conditions dans lesquelles le contrat peut être résilié par l’une ou l’autre des parties, ainsi que le préavis nécessaire.
  6. Santé et sécurité : Les arrangements pour la santé et la sécurité de l’enfant, y compris les informations médicales et les procédures à suivre en cas d’urgence.
  7. Repas et fournitures : Les détails concernant les repas fournis, les besoins en fournitures (couches, vêtements de rechange, etc.), et comment les parents doivent les fournir.
  8. Communication : Les attentes en matière de communication entre l’assistante maternelle et les parents, y compris les informations à partager sur les activités de la journée, le comportement de l’enfant, etc.
  9. Clôture des vacances : Les modalités pour les périodes de congés, de fermeture annuelle et de vacances.
  10. Autorisations : Les autorisations parentales pour les soins médicaux d’urgence, les sorties, les photographies, etc.

Il est important que le contrat assistante maternelle agréée soit rédigé de manière claire, précise et en conformité avec la législation en vigueur dans votre pays ou région. Avant de finaliser un tel contrat, il est recommandé de consulter un professionnel du droit ou un organisme compétent pour s’assurer que toutes les dispositions légales et réglementaires sont respectées.

En cas de faute grave ou d’un manquement à certaines de vos exigences contractuelles. Vous pouvez à tout moment procéder au licenciement de votre assistant maternel. Ce licenciement doit respecter les conditions indiquer dans les clauses du contrat initial.

Contrat de travail assistante maternelle

Vous avez octroyer un contrat de travail assistante maternelle et vous demandez quelles sont les principales clauses juridiques susceptibles de préserver vos droits et vos prérogatives. Nous vous proposons un modèle de contrat assistance. Notre modèle sous forme Word téléchargeable est conçu gratuitement pour vous servir en cas de besoin.

Télécharger

Modèles à télécharger en relation

 

Cliquez pour évaluer cet article !
[Total: 2 Average: 5]

Autres publications

Lettre de clôture de compte gratuite : 1Modèle Word gratuit

Lettre de clôture de compte gratuite : 1Modèle Word gratuit

La lettre de clôture de compte ou lettre clôture de compte c’est pareil. C’est la même chose, en terme d’objectif, que la lettre de fermeture de compte. Aussi bien que la lettre de résiliation d’un abonnement ou d’un retrait d’une adhésion. Autrement dit, c’est un acte de désengagement d’un contrat, convention, adhésion ou tout autre lien issu d’un acte juridique émanant d’un consentement.

lire plus
Contrat de travail à durée indéterminée CDI

Contrat de travail à durée indéterminée CDI

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est un type de contrat de travail en France (et dans d’autres pays) qui lie un employeur et un salarié pour une durée indéterminée, c’est-à-dire sans date de fin spécifiée. Le CDI est considéré comme le contrat de travail le plus courant et le plus stable, car il offre une continuité de l’emploi à long terme pour le salarié.

lire plus
Une Plainte avec constitution de partie civile

Une Plainte avec constitution de partie civile

En France, la plainte avec constitution de partie civile est une procédure judiciaire permettant à une personne victime d’une infraction pénale de participer activement au processus judiciaire en tant que partie civile. Cette démarche permet à la victime de demander réparation pour le préjudice subi en réclamant des dommages et intérêts auprès de l’auteur présumé de l’infraction.

lire plus
Travailler à temps partiel peut-il affecter votre calcul retraite ?

Travailler à temps partiel peut-il affecter votre calcul retraite ?

Le calcul retraite suite à un travail à temps partiel est devenu une option de plus en plus populaire pour les travailleurs qui cherchent à équilibrer leur vie professionnelle et personnelle. Cependant, pour ceux qui se rapprochent de l’âge de la retraite, travailler à temps partiel peut avoir des conséquences sur leurs prestations ou leur calcul retraite.

lire plus