▷ Contrat de Professionnalisation en alternance

Introduction

L’alternance est un système exhorté par le droit du travail mettant en alternance deux méthodes ventilées en types de contrat :

Le contrat d’apprentissage est un contrat en vue de renforcer le savoir, les acquis des apprentis par l’intermédiaire d’une formation sous forme de cours théoriques tout en leur offrant des avantages.
Le contrat de professionnalisation est le contrat dont l’objectif est d’améliorer l’action et de consolider le savoir-faire de l’apprenti(e) à travers sa contribution effective dans le travail de l’entreprise. Ce contrat professionnalisation lui offre aussi les compétence techniques dont il a besoin, comme il est indiquer dans le droit du travail.

C’est deux types de conventions en alternance ont pour finalité de développer les compétences théoriques et pratiques ou professionnelles de l’apprenti(e) pour le propulser facilement dans une intégration flexible et rapide dans sa carrière professionnelle.

Contrat de Professionnalisation et Contrat Alternance

Définition

Le contrat alternance

Le contrat alternance est un contrat qui fait partie de la famille des contrats de travail. Aussi, le contrat alternance se caractérise des autres types de contrats du fait qu’il consiste sur la combinaison de deux périodes de travail en alternance à savoir :

D’abord une période de formation et de renforcement des acquis et connaissances théoriques de l’apprenant. Ensuite une période effective de travail sur le terrain et des pratiques dans le milieu professionnel.

Le contrat professionnalisation

Ce contrat de professionnalisation met en alternance deux phases à savoir : une théorique par l’intermédiaire d’un organisme de formation et une pratique en relation avec la qualification demandée ou le diplôme recherché.

Contrairement au contrat d’apprentissage qui relève de la formation initiale et qui s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans. sauf dérogations qui peuvent exister spécifiquement pour les personnes reconnues travailleurs handicapés et pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise.

Population cible

Un contrat alternance conformément au droit du travail s’inscrit dans le cadre de la formation continue. Le contrat de professionnalisation ou d’alternance concerne les personnes âgées entre 16 et 25 ans.

les demandeurs d’embauche âgés de 26 ans et plus. les bénéficiaires de la prime d’activité, de l’allocation pour adulte handicapé (AAH), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Avantages du contrat professionnalisation

Embaucher un jeune en alternance sous un contrat de professionnalisation pour lui permettre sous encadrement d’acquérir une formation pratique, a des avantages sur les deux parties.

Avantage pour Employeur

D’une part, le contrat professionnalisation permet d’octroyer des avantages financiers qui peuvent être accordés en concluant des contrats d’alternance.

D’autre part, l’employeur peut bénéficier d’un futur salarié bien formé et adapté aux futurs besoins de l’entreprise et dans certains cas d’une exonération de cotisations sociales.

Avantage de l’ alternance pour Apprenti

Il arrive par alternance d’une part, d’avoir une vision, de concevoir son projet professionnel par une formation de niveau qualifiante. Une expérience sur le terrain lui donnant les moyens nécessaires à la formation pratique et renforcera ses compétences.

D’autre part, l’alternant obtiendra par la suite un diplôme ou un certificat de qualification avec exonération des frais de formation. Il bénéficiera d’une mise à niveau des connaissances théoriques et une rémunération en tant que salarié pendant la formation. Ceci va lui permettre d’acquérir une expérience professionnelle solide et d’embaucher facilement un emploi.

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