Sélectionner une page

Modèle Contrat de travail CDI

nouveau modele de contrat de travail CDI - 2019

Le contrat de travail CDI ou contrat de travail à durée indéterminée peu importe l’appelation, on parle là de la même chose et c’est pareil. En fait, le contrat à durée indéterminée ou simplement le CDI représente un engagement réciproque formel ou informel. En plus, cet engagement est caractérisé par la réalisation de travail ou des prestations de service moyennant le paiement d’un salaire. C’est aussi un engagement issu de l’accord de deux ou plusieurs volontés.

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est le contrat de travail le plus courant et le plus stable en France (et dans de nombreux autres pays). Contrairement au contrat de travail à durée déterminée (CDD), le CDI ne prévoit pas de date de fin préétablie et lie l’employeur et le salarié de manière indéterminée, tant que le contrat n’est pas rompu par l’une des parties.

Contrat de travail CDI

Le contrat de travail CDI, le contrat à durée indéterminée établit une relation à durée indéterminée entre l’employeur et l’employé pour l’execution d’une ou de plusieurs prestations de services. Il représente ainsi un acte juridique par lequel un employé fournit un travail moyennant le paiement d’une rémunération.

Le contrat à durée indéterminée

Le contrat de travail CDI se caractérise tout d’abord par sa similarité au contrat de travail CDD ou le contrat à durée déterminée. Toutefois, la seule différence significative entre le contrat de travail CDI et le CDD réside dans la durée prévue de l’engagement. Par ailleurs, le contrat de travail CDI ou le contrat à durée indéterminée peut être réalisé et conclu verbalement ou par écrit.

En outre, il peut être conclu à temps complet, à temps partiel ou pour la prestation de services fixes ou discontinus tout comme le contrat de travail à durée déterminée.

Caractéristiques du Contrat de travail CDI

Voici les principales caractéristiques du contrat de travail à durée indéterminée :

  1. Stabilité de l’emploi : Le contrat à durée indéterminée offre une sécurité et une stabilité d’emploi pour le salarié, car le contrat est conclu sans limite de durée et renouvelé tacitement à la fin de chaque période.
  2. Période d’essai : Un CDI peut inclure une période d’essai au début du contrat, durant laquelle l’employeur et le salarié peuvent mettre fin au contrat sans préavis ni motif particulier.
  3. Préavis de rupture : En cas de rupture du contrat de travail CDI, l’une des parties doit respecter un préavis, dont la durée dépend généralement de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
  4. Avantages sociaux : Les salariés en contrat à durée indéterminée bénéficient de tous les avantages sociaux tels que les congés payés, les prestations de sécurité sociale, les droits à la formation professionnelle, etc.
  5. Licenciement : Un CDI peut être rompu par l’employeur en cas de licenciement pour motif personnel (faute du salarié, inaptitude, etc.) ou pour motif économique (difficultés économiques de l’entreprise). Dans ces cas, l’employeur doit respecter une procédure spécifique et, en cas de licenciement pour motif personnel, le salarié peut contester la décision devant les prud’hommes.
  6. Démission : Le salarié en CDI peut démissionner librement en respectant un préavis, sauf dans certains cas spécifiques (démission légitime pour motif grave, harcèlement, etc.).
  7. Évolutions professionnelles : Le CDI permet au salarié de bénéficier d’opportunités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise (promotion, mobilité interne, etc.).

Le contrat à durée indéterminée est considéré comme le contrat de travail le plus favorable pour le salarié en raison de sa stabilité et de ses avantages sociaux. Il offre une relation de travail durable entre l’employeur et le salarié, et est généralement utilisé pour les emplois permanents et stables au sein des entreprises. Cependant, le CDI impose également des obligations à l’employeur, notamment en cas de rupture du contrat, où il doit justifier la décision et respecter les droits du salarié.

Modèle contrat de travail CDI

Vous êtes sur le point de conclure un contrat de travail à durée indéterminée ou bien un contrat indéterminé CDI avec un employeur. De ce fait, vous en cherchez un modèle contrat de travail CDI (ou modèle de contrat indéterminé) pour tirer des renseignements et gagner du temps.

En effet, télécharger notre exemple de modèle contrat de travail CDI, gratuitement en format Word. Ainsi vous n’aurez besoin que de remplir les champs vide de notre modèle contrat de travail CDI et vous verrez votre contrat établie.

 

Télécharger

 

>> Pour plus d’information

>> Conseils pour modèles de contrat

Cliquez pour évaluer cet article !
[Total: 3 Average: 5]

Autres publications

Modèle Reçu de Paiement : 1Nouveau Modèle Gratuit

Un modèle reçu de paiement est un document standardisé qui permet d’attester qu’une transaction financière a été effectuée entre un payeur et un bénéficiaire. Il sert de preuve de paiement et contient généralement des informations essentielles telles que la date de la transaction, le montant versé, la méthode de paiement utilisée (espèces, chèque, virement, carte bancaire), ainsi que les coordonnées des parties concernées.

lire plus
Facture de loyer : Contrat de location meublée

Facture de loyer : Contrat de location meublée

La facture de loyer est un document émis par le propriétaire d’un logement pour demander le paiement du loyer au locataire. Elle détaille le montant du loyer à régler, ainsi que les éventuelles charges locatives, pour une période spécifique. Ce document est généralement envoyé chaque mois ou chaque trimestre selon les modalités prévues dans le contrat de location.

lire plus

Exemple Testament Olographe : 1 Nouveau Modèle Gratuit

Un exemple testament olographe, ou tout simplement, le testament olographe est l’un des moyens les plus simples et les plus courants d’exprimer ses dernières volontés. Accessible à tous, il ne nécessite ni notaire ni témoin, mais doit respecter certaines conditions pour être valide. Dans cet article, nous allons détailler ses caractéristiques, son importance, et vous fournir un exemple de testament olographe pour mieux comprendre comment le rédiger correctement.

lire plus
Licenciement pour faute grave et indemnité licenciement

Licenciement pour faute grave et indemnité licenciement

Le licenciement pour faute grave en France est une mesure disciplinaire prise par l’employeur envers un salarié ayant commis une faute d’une gravité telle qu’elle rend impossible le maintien de la relation de travail. Ce type de licenciement est encadré par la loi et doit respecter certaines conditions pour être valide.

lire plus
La clause de non-concurrence : Exemple concret pour comprendre

La clause de non-concurrence : Exemple concret pour comprendre

La clause de non-concurrence est une disposition courante dans les contrats de travail, qui vise à protéger les intérêts de l’entreprise en limitant les activités que peut exercer un ancien employé après son départ. Cette clause impose des restrictions à l’employé, l’empêchant de travailler pour un concurrent direct ou indirect de l’entreprise pendant une période déterminée et dans une zone géographique spécifique.

lire plus
Lettre de résiliation assurance responsabilité civile

Lettre de résiliation assurance responsabilité civile

La lettre de résiliation assurance responsabilité civile ou plutôt, l’acte de résiliation assurance responsabilité civile est un acte juridique en vertu duquel une personne appelé assuré demande à son assureur de mettre fin à son contrat assurance responsabilité civile.

lire plus
Le rôle et l’importance du représentant du personnel dans l’entreprise

Le rôle et l’importance du représentant du personnel dans l’entreprise

Le représentant du personnel est un acteur incontournable dans l’entreprise. Il a pour mission de défendre les intérêts des salariés auprès de la direction et de veiller au respect des droits des travailleurs. Élu par les employés, il joue un rôle crucial dans la vie de l’entreprise en participant à la mise en place de mesures sociales et en contribuant à l’amélioration des conditions de travail.

lire plus

En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer