Contrat de Travail à Durée Indéterminée :
Le contrat CDI est un contrat de travail de droit commun tout comme le contrat de travail à durée déterminée CDD. Le contrat de travail à durée indéterminée représente la forme normale et générale de la relation de travail entre employé et employeur. Autrement dit ; ce dernier doit recourir en premier lieu à ce type de contrat » CDI « . Hormis, s’il présente des justificatifs lui autorisant le recours à d’autre type de contrat tel que le Contrat à Durée Déterminée CDD, ou le Contrat de Travail Temporaire.
Le contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée a vocation à régir l’ensemble des relations s’établissant entre l’employeur et le salarié. De ce fait, il contient les diverses dispositions qui traitent tous les rapports qui naissent de l’exécution de taches par un travailleur (le salarié) pour le compte et sous la subordination d’autrui (l’employeur).
Pour cela, le contrat doit contenir un certain nombre de clauses que les contractants sont en principe libres de les déterminer selon l’article L.1221-1 du code de travail. En plus des dispositions générales figurant dans la totalité des contrats de travail, il appartient aux contractants de déterminer les clauses particulières qui devront éventuellement y figurer en fonction des circonstances.
Si vous souhaitez embaucher un salarié de façon durable afin qu’il participe activement au développement de votre entreprise. Ou plus précisément, si vous cherchez à être embaucher au sein d’une entreprise et occuper un poste lié à son activité normale et permanente. Nous vous proposons un modèle de contrat de travail à durée indéterminée intégral, personnalisé et adapté à vos besoins. D’autant plus, il prend en considération le code du travail et les dispositions de la Convention Collective Nationale applicable à l’entreprise tout en préservant les droits et les obligations des parties contractées.
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